책소개
직장인으로서의 능력 함양을 향한 토대를 구축하고자 기획된 「꼭 필요한 자기계발 시리즈」 제 5권 『회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관』. 상사에게 지시를 받았을 때, 식당에 갔을 때, 혼잡한 대중교통 안에서 등과 같이 회사나 일상생활에서 흔히 마주하는 상황들 속에서 올바른 습관과 옳지 않은 습관을 비교하고 분석하는 등 ‘구체적인 사례’를 중심으로 설명한다.
저자소개
고미야 가즈요시
일본 오사카 사카이 출생으로, 교토 대학교 법학부를 졸업하고 도쿄은행에 입사했으며, 미국 다트머스 대학의 아모스 터크AMOS TUCK 경영대학원에서 유학하여 MBA를 취득했다. 귀국한 후 도쿄은행에서 경영전략정보시스템 구축과 M&A를 담당했고, 이후 오카모토 어소시에이트의 임원이 되어 국제컨설팅 업무를 수행했다. 현재는 주식회사 고미야 컨설턴트 대표로, 다양한 기업을 대상으로 컨설팅 활동을 하며 경제·경영 분야의 경험과 지식을 전파하고 있다.
주요 저서로는 《회사에서 꼭 필요한 최소한의 독서법》,《회사에서 꼭 필요한 최소한의 숫자력》,《회사에서 꼭 필요한 최소한의 시간력》,《회사에서 꼭 필요한 문제해결력》,《프로의 경지》,《1초 만에 재무제표 읽는 법 1, 2, 3》,《사장의 정도》,《사장의 교과서》,《선택적 책읽기》 외 다수가 있다.
정윤아
경희대학교 일어일문학과를 졸업하고 광고계, 국제관광전 통역요원 등으로 일했다. 금융감독원, 효성그룹등 기업체 간부 및 사원을 대상으로 일본어 교육을 담당했으며, 저작권 에이전시 액세스코리아 대표이자 일본어권 담당 에이전트를 거쳐 현재 전문번역가, 기획자로 활동 중이다.
주요 저서로 《내게 너무 예쁜 나》,《올댓트레블 오사카》,《올댓트레블 홍콩》이 있으며, 주요 번역서로 《회사에서 꼭 필요한 최소한의 독서법》,《회사에서 꼭 필요한 최소한의 숫자력》,《회사에서 꼭 필요한 최소한의 시간력》,《회사에서 꼭 필요한 문제해결력》,《아기행동 89가지》 등 다수가 있다.
목차
첫머리에 | 인정받는 사람들의 아주 작지만 큰 차이
-오랫동안 존경받는 사람들의 공통점
-누가 인물인지를 알아야 하는 이유
1부. 회사는 이런 사람을 원한다
1장. 회사에서 인정받는 사람들의 12가지 작은 습관
01. 작은 일에도 신경 쓰고 배려한다
02. 긍정적으로 생각하고 행동한다
03. 신념에 어긋나면 타협하지 않는다
04. 다른 의견에도 귀 기울인다
05. 진심으로 상대를 위해 돈을 쓸 줄 안다
06. 무게감과 진중함이 느껴진다
07. 결단력이 있다
08. 쉽게 동요하지 않는다
09. 사치하지 않는다
10. 위엄이 있으면서 자상하다
11. 다른 사람의 일도 자신의 책임으로 생각한다
12. 이타적인 삶도 즐길 수 있다
2장. 습관만 봐도 사람이 보인다
01. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 회사에서
-습관1. 상대방 입장이 달라졌을 때
-습관2. 사과해야 할 때
-습관3. 회의나 회식에서 분위기 잡을 때
-습관4. 모임에서 자리 잡을 때
-습관5. 불평불만을 이야기하는 사람이 옆에 있을 때
-습관6. 의견을 나누거나 대화할 때
-습관7. 부하직원의 이야기를 들을 때
-습관8. 정보와 지식을 전달할 때
-습관9. 상사에게 지시를 받았을 때
-습관10. 아주 작은 업무를 맡았을 때
02. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 만남의 자리에서
-습관1. 처음 인사할 때
-습관2. 상대방을 대하는 태도
-습관3. 복장과 소지품
-습관4. 앉아 있는 자세
03. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 인간관계 속에서
-습관1. 택시를 탈 때
-습관2. 함께 식사할 때
-습관3. 물건을 빌렸을 때
-습관4. 교우관계를 맺을 때
-습관5. 기부할 때
-습관6. 대화할 때
04. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 일상생활에서
-습관1. 지하철 개찰구에서
-습관2. 에스컬레이터를 탈 때
-습관3. 전철을 탈 때
-습관4. 길을 물어올 때
-습관5. 혼잡한 대중교통 안에서
-습관6. 횡단보도를 건널 때
-습관7. 신발을 정리할 때
2부. 당신도 인정받는 사람이 될 수 있다
3장. 심리학으로 살펴본 인정받는 사람들의 특징
01. 긍정적인 마인드를 가진다 : 스트로크
02. 새로운 것에 도전한다 : 컴포트 존
03. 기분 좋은 시간대를 만든다 : 심리적 장벽
04. 선입견을 버린다 : 레테르 효과
05. 공감 능력을 키운다 : 에니어그램
4장. 회사가 원하는 인물이 되기 위한 8가지 작은 습관
01. 올바른 롤모델을 가져라
02. 작은 행동부터 변화하라
03. 칭찬하는 훈련을 하라
04. 말한 것은 반드시 지켜라
05. 여러 사람들과 교류하라
06. 사람들을 즐겁게 만들어라
07. 정직해라
08. 올바른 의지를 가져라
부록: 존경받는 기업가들
01. 일본 경제의 아버지, 시부사와 에이이치
02. 아메바 경영의 창시자, 이나모리 가즈오
03. 파나소닉 창업주, 마쓰시타 고노스케
끝머리에 | 때로는 대담하고, 때로는 세심하게
